REWE Group
Mal ehrlich: Wann hast du zuletzt deine eigenen Denkmuster hinterfragt? Oft nehmen wir die Welt, ihre Menschen und Rollenbilder ganz automatisch wahr und ordnen sie in uns vertraute Kategorien ein. Die REWE Group wollte ein Training, das Mitarbeitende für unbewusste Vorurteile (unconsious bias) sensibilisiert und echte Vielfalt ins Bewusstsein rückt. Klassische Wissensvermittlung? Reicht hier nicht. Es braucht ein Format, das berührt, aktiviert und hängen bleibt. Genau an dieser Stelle setzt gutes Storytelling im eLearning an.
Stell dir vor du befindest dich auf dem Arbeitsweg, der dich durch einen hübschen Park führt. Die ersten Sonnenstrahlen schimmern durch das frische Grün der Bäume. Du siehst ein paar lachende Jugendliche, die Basketball spielen und du bemerkst ein verliebtes Pärchen, das auf einer Parkbank sitzt …
Hast du dir alles genau vorgestellt? Dann beantworte nur für dich ganz kurz die folgenden Fragen:
Emotionale Geschichten und das Aufzeigen verschiedener Perspektiven sorgen für starke Aha-Momente. Wer emotional berührt wird, erinnert sich viel länger!
Im Rahmen des Projekts kam Storytelling gezielt zum Einsatz, um die Lerninhalte anschaulich zu vermitteln und nachhaltig zu sensibilisieren. Abstrakte Begriffe wie z.B. der Halo-Effekt wurden durch alltagsnahe Beispielszenarien und starke Bilder greifbar.
Mit animierten Elementen gewinnt das Storytelling spürbar an Tiefe. Gezielt eingesetzte Animationen umrahmen die Geschichte und heben zentrale Aussagen wirkungsvoll hervor. Das Training wirkt noch lebendiger und bietet Abwechslung über die gesamte Story hinweg.
Du möchtest ein wichtiges Thema authentisch, ansprechend und praxisnah vermitteln? Dann nutze die Kraft von Storytelling im eLearning. Vereinbare einen unverbindlichen Termin, indem wir dich gerne zu deinem Projektvorhaben beraten.
André Lung
Learning Architect
