Serious Games sind digitale Spiele mit einem ernsten Ziel – sie machen Lernen interaktiv, motivierend und nachhaltig. Ob als Lernspiel, Simulationsspiel oder Game-Based Learning: Mit Serious Games vermittelst du Wissen spielerisch und wirkungsvoll.
Als Agentur für digitale Weiterbildung entwickeln wir Serious Games, die genau auf dein Unternehmen zugeschnitten sind – vom Onboarding bis zum Soft Skill Training. So wird Lernen zum Erlebnis mit echtem Mehrwert.
Serious Games sind digitale Spiele, die einen Lern- oder Trainingszweck verfolgen. Im Gegensatz zu klassischen Games steht hier nicht die Unterhaltung im Vordergrund, sondern der gezielte Wissenstransfer. In Unternehmen werden sie zum Beispiel für Mitarbeiterschulungen, Sensibilisierungstrainings oder Verhaltensübungen eingesetzt. Ein bekannter Vorteil ist, dass die Inhalte länger im Gedächtnis bleiben und die Motivation und das Engagement während des Lernens deutlich gesteigert werden.
Simulationsspiele
realitätsnahe Szenarien, z. B. für Sicherheitstrainings oder Beratungsgespräche
Entscheidungsspiele
Lernende treffen Entscheidungen mit unmittelbaren Konsequenzen (z. B. Führungstrainings)
Storybasierte Abenteuer
Lerninhalte in eine narrative Welt eingebettet (ideal für Soft Skills & Awareness)
Arcade-Style Games
schnelle, wiederholbare Spieleinheiten zur Wissensfestigung (z. B. für Produkt-Schulungen)
Quiz- & Missionsspiele
Wissen wird durch Aufgaben, Missionen oder Wettbewerbe abgefragt und belohnt
Onboarding
Beispiel 1: Arcade-Style Learning Game
Ein rasantes Lernspiel im Arcade-Stil, bei dem die Lernenden durch verschiedene Level navigieren und dabei spielerisch Fachwissen anwenden. Ideal für schnelle Trainings mit hoher Wiederholrate – motivierend, kurzweilig, mit direktem Feedback.
Produktschulung
Beispiel 2: Story-basiertes Game für einen Telekommunikationsanbieter
In diesem komplexen Game übernehmen die Lernenden die Rolle einer fiktiven Spielfigur, die Kunden beim Aufbau einer Heimvernetzung begleitet. Über mehrere Quests hinweg lernen sie alles Wichtige über Netzwerk-Architektur, Fehlerdiagnose und Kundenberatung – verpackt in eine spannende, interaktive Storyline.
Serious Games sind vielseitig in betrieblichen Kontexten einsetzbar. Hier einige typische Szenarien:
Onboarding neuer Mitarbeitender durch spielerische Einführung in Prozesse & Werte
Produktschulungen für Verkaufsteams – mit simulierten Beratungssituationen
Sicherheitstrainings durch virtuelle Notfallszenarien
Führungskräfteentwicklung mit Entscheidungssimulationen
Die Spiele schaffen eine sichere Lernumgebung, in der Fehler erlaubt sind und Lernen durch Erleben stattfindet. HR- und Learning-Verantwortliche setzen deshalb verstärkt auf Lernspiele, um Inhalte nachhaltiger zu verankern. Auch wissenschaftliche Studien, etwa von der Universität Köln zum Thema Game-Based Learning, bestätigen die Wirksamkeit interaktiver Lernmethoden.
Wenn du ein Training willst, das anders ist als der Standard – dann lass uns gemeinsam ein Serious Game entwickeln, das passt. Zu deinem Thema. Zu deinem Unternehmen. Und zu den Menschen, die damit lernen.
André Lung
Learning Architect
Wir entwickeln Serious Games von der ersten Idee bis zum fertigen Lernspiel. Dabei arbeiten wir eng mit dir zusammen:
Anforderungsanalyse: Was soll vermittelt werden? Wer lernt?
Konzeptentwicklung: Storyline, Spielmechanik, Didaktik
Design & Entwicklung: Prototyp, Grafik, Interaktionen
Testing & Feinschliff: Feedback einholen, optimieren
Launch & Support: Technische Integration, Weiterentwicklung
Stelle dein individuelles eLearning zusammen und behalte die komplette Kontrolle über Umfang und Kosten deines Trainings mit dem innovativen Preiskalkulator der eLearning Werkstatt.
keine Anmeldung erforderlich
Motivation: Spielprinzipien aktivieren den Spieltrieb
Nachhaltigkeit: Inhalte werden durch Anwendung besser verankert
Selbstwirksamkeit: Lernende treffen Entscheidungen und reflektieren
Feedback: Direkte Rückmeldungen fördern die Orientierung
Im Vergleich zu klassischen eLearnings erzeugen Serious Games deutlich höhere Interaktion und Erinnerungswerte. Besonders im Bereich Soft Skills und Awareness zeigen sich große Vorteile – wie auch Studien zur Wirksamkeit von Serious Games bei der Kompetenzentwicklung belegen, etwa in dieser Übersicht des Fraunhofer IGD.
Mit unserer langjährigen Erfahrung in der individuellen Entwicklung von digitalen Lernlösungen kombinieren wir didaktisches Know-how mit kreativem Gamedesign. Wir verstehen die Anforderungen von HR-Abteilungen, Learning-Verantwortlichen und Unternehmen – und entwickeln Serious Games, die nicht nur Lernziele erreichen, sondern auch Spaß machen.
Ein Auszug unserer realisierten Kundenprojekte:
Serious Games eignen sich besonders gut, wenn Inhalte erlebnisorientiert vermittelt werden sollen. Typische Einsatzfelder sind:
Gamification nutzt spieltypische Elemente wie Punkte, Ranglisten oder Abzeichen, um Motivation und Engagement in bestehenden Prozessen zu steigern.
Serious Games dagegen sind vollständige Spiele, die speziell entwickelt werden, um Wissen zu vermitteln oder bestimmte Fähigkeiten zu trainieren – also ein spielerisches Lernprodukt mit einem klaren Bildungsziel.
